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  2. 前鋒區:探索“三步工作法” 扣好年輕干部“第一顆扣子”

    來源:廣安新聞網 瀏覽5610次
    (原標題:前鋒區:探索“三步工作法” 扣好年輕干部“第一顆扣子”)

    2022年以來,中央紀委及地方各級紀委相繼通報曝光多起年輕干部違紀違法案例,這些原本大有可為的年輕干部,卻在剛剛走上仕途就“早節不?!?,聞之令人扼腕嘆息,思之撼人心魄、發人警醒。

    為認真貫徹落實習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上關于加強對年輕干部教育管理監督的重要講話精神,以及四川省紀委關于加強年輕干部監督管理的工作要求,廣安市前鋒區紀委監委探索“三步工作法”,扎實開展對年輕干部的教育、監督和管理。

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    圖為前鋒區各地各部門開展“一片一書”警示教育活動

    開展“五大”教育  擰緊思想“總開關”

    思想是行動的先導,前鋒區紀委監委瞄準年輕干部這個關鍵群體,充分發揮思想教育引導作用,教育引導年輕干部堅守初心使命、對黨絕對忠誠,嚴守紀法規矩、勇于擔當作為,擰緊黨風廉政思想“總開關”。

    “看了這個警示教育片,內心極為震撼,成都有個干部22歲就開始違紀違法,太不可思議了,給我們上了生動的一課?!鼻颁h區紀委監委黨風室剛剛轉正的紀檢干部李曉冬在參加完“一片一書”警示教育活動后由衷的感嘆道。

    據了解,“一片一書”警示教育活動僅僅是前鋒區紀委監委開展多種警示教育活動的其中之一,還包括組織新提拔、關鍵崗位年輕干部召開警示教育大會、通報典型案例、參觀廉政教育基地、現場旁聽庭審等活動。分層分類做好年輕干部的警示教育,增強紀律規矩意識,發揮反面典型警醒、警示作用。

    除了警示教育活動,該區紀委監委還開展“好風傳家”、普紀普法、交流體會、回訪評估等活動,通過開展這“五大”教育,引導年輕干部培養積極健康的生活情趣、道德情操,自覺傳承涵養良好家風。通過微信小程序全覆蓋開展“微學習”“微測評”,隨機開展抽查測試,確保紀律規矩入腦入心,提高黨員干部思想覺悟和道德境界,此外,對受處分年輕干部針對性開展回訪教育,激勵其放下包袱,輕裝上陣。

    做實“四項”監督 戴牢廉潔“緊箍咒”

    加強對年輕干部的監督,既是緊箍咒又是保護傘,既是監視器又是正容鏡,是提升干部隊伍素質、規范約束干部行為、永葆人民公仆本色的重要環節,前鋒區紀委監委做實四項監督,筑牢拒腐防變思想防線。

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    圖為前鋒區開展集中清理公職人員違規從事營利活動談心談話

    “對照沉迷網絡嚴重影響工作、違規借用管理服務對象錢物、挪用套取貪污侵占、權力尋租利益輸送、工作作風漂浮虛化等5類問題,”前鋒區監委委員雷海洋在全面開展年輕干部自查自糾動員會上講道,“結合本地區、本部門、本行業實際,組織年輕干部逐項開展自查自糾,列出問題清單,做到邊查邊改?!?/p>

    據悉,前鋒區紀委監委全面開展自查自糾、層層開展談心談話、敦促主動報告問題,通過這“三項”監督,加強對年輕干部思想動態、履職盡責、行為習慣、社會交往等情況的掌握,著力發現苗頭性、傾向性問題,及時提醒糾正。督促各地各部門廣泛宣傳,教育引導有違紀違規問題的年輕干部主動向本單位黨組織或紀檢監察組織說明情況。依據“自查從寬、被查從嚴”的原則,對違紀違法問題輕微、且主動說清問題的,依規依紀依法從輕、減輕或免予處分。

    與此同時,開展“第四項”監督——專項監督檢查,聯合巡察、組織等部門力量,圍繞政治紀律、工作作風、廉潔自律等方面,通過明察暗訪、民主評議、走訪調查等多種形式,加強對年輕干部的監督檢查,著力發現年輕干部作風不實、不擔當不作為、涉貪涉腐等問題,以及在急難險重任務面前缺乏韌性耐性、打退堂鼓、有玻璃心等現象,及時提醒糾正、嚴肅查處。

    建立“三類”管理 對準行為“校正儀”

    該區紀委監委把加強制度機制建設作為提升工作效能、改進工作作風、推動工作落實的具體舉措,結合年輕干部隊伍特點、聚焦關鍵環節,制定完善規章制度,用制度規范行為、校正作風、促進成長。

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    圖為前鋒區紀委監委主要負責人在工作例會上宣布新一輪輪崗鍛煉的調整情況

    “經區紀委常委會研究決定,辦公室的楊潔同志到派駐政法委紀檢監察組進行輪崗鍛煉,派駐政法委紀檢監察組的周路同志到派駐衛健局紀檢監察組進行輪崗鍛煉……”廣安市前鋒區委常委、區紀委書記、區監委主任米成在工作例會上宣布新一輪輪崗鍛煉的調整情況。

    關鍵崗位輪換制度,是前鋒區紀委監委落實“全員辦案”建立的一項崗位動態調整機制,協調組織部門對各單位內的同職務層次、不同職位之間的重要、關鍵崗位實行定期輪崗鍛煉,鼓勵干部多崗位鍛煉,激發干部隊伍活力。同時,建立上掛鍛煉提升制度,探索新入職年輕干部到黨委、政府、紀檢、組織等部門掛職學習鍛煉,在實踐鍛煉中增長知識、提升能力,錘煉政治素質和紀律規矩意識。

    對干部不僅要厚愛,還要嚴管。在加強年輕干部培養鍛煉的同時,該區紀委監委同步建立動態分析研判制度。針對年輕干部作風不實、不擔當不作為、涉貪涉腐等苗頭性問題的特點,探索建立年輕干部思想工作狀況常態化動態分析研判機制,綜合運用考察考核、定期談話、座談調研等形式,加強分析研判。

    通過關鍵崗位輪換、上掛鍛煉提升和動態分析研判“三類”制度,激發年輕干部干事創業的活力,提升其綜合業務素質能力同時,發現各自擅長的領域和興趣點,并為其職業道路發展提供方向指引。(王偉 馮言)


    編輯:鄧勇 發布時間:2022-05-13
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